Kaiyun官網(wǎng) 登錄入口“我們致力于全方位解決好產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，全面激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的內(nèi)生動力?！敝薪粡V航局疏浚公司工會主席佀保全介紹，公司現(xiàn)有船舶30艘，船員900多人，近年來，公司通過打造健康文化，實施“三個持續(xù)”“一建三送”、健全安全教育及檢查機制等一系列措施深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，為船員保駕護航。

　　“健康，不僅僅要求身體層面沒有病痛，更涵蓋心理、工作環(huán)境及文化氛圍等多個層面?！眮吮Ｈf。

　　該公司持續(xù)優(yōu)化船員工作流程、細(xì)化管理流程，引入智能船舶監(jiān)控系統(tǒng)等先進(jìn)管理系統(tǒng)，實時掌握船舶的各項運行數(shù)據(jù)，提前預(yù)判可能出現(xiàn)的問題，讓船員在面對突發(fā)情況時能夠迅速作出反應(yīng)，高效解決問題，避免因任務(wù)積壓而產(chǎn)生焦慮情緒。

　　持續(xù)強化“船岸”聯(lián)動，開展廉潔教育，鼓勵各船舶對食品、藥品等生活物資按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行統(tǒng)一分配，杜絕克扣、挪用等不良現(xiàn)象，通過開展廉潔提醒、警示教育、張貼廉潔海報、簽署廉潔承諾書等活動，營造和諧穩(wěn)定的船上生活環(huán)境。

　　持續(xù)激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，強化職工教育培訓(xùn)，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人立足工作崗位、解決現(xiàn)場實際問題，廣泛開展面向生產(chǎn)過程中的“五小”創(chuàng)新，對有創(chuàng)新創(chuàng)效的個人和集體給予現(xiàn)金獎勵，讓他們在創(chuàng)新過程中感受到自身的價值，提升自信心和成就感，從心理層面促進(jìn)他們的健康成長。

　　目前，疏浚公司工會已在“浚洋1”“金廣”等船舶上建設(shè)“船員幸福小屋”，配備KTV設(shè)備、運動器材、棋牌游戲等多種娛樂設(shè)施，有的船舶還建立了“海上籃球場”，讓船員在船上也享有和陸地一樣的生活配套。同時，還為船舶配備AED，基本實現(xiàn)AED覆蓋全部船舶，提升應(yīng)急救助能力，打通“海上生命通道”。

　　探索建立“三送”（送藥、送醫(yī)、送心理咨詢）上船機制。確保每艘船上都配備基本的常用藥品，能夠應(yīng)對常見的感冒、發(fā)燒、腸胃不適等病癥。多艘船舶還設(shè)立健康管理員崗位，定期檢查應(yīng)急藥品使用情況，確保應(yīng)急藥品充足有效，并對在冊員工進(jìn)行基礎(chǔ)病排查，建立健康管理電子檔案，編制員工健康狀況分析報告，實行“一人一檔”“一人一策”；除職工每年一次全身體檢和購買補充醫(yī)療保險，還不定期在船上開展“送醫(yī)上船”活動，邀請專業(yè)醫(yī)生上船為船員檢查身體，及時對船員的病情做出準(zhǔn)確判斷并給予治療；聘請專業(yè)心理咨詢師與船員定期溝通交流，心理咨詢師認(rèn)真傾聽船員的傾訴，了解其心理狀態(tài)并提供有針對性的心理輔導(dǎo)和建議。

　　疏浚公司工會還在“舌尖”上下足功夫。食材的采購由各項目船舶嚴(yán)格把控質(zhì)量，選擇新鮮、優(yōu)質(zhì)的食材，確保船員吃到的每一口食物都是安全、健康的；在烹飪方面，各船舶聘請專業(yè)廚師，根據(jù)船員口味喜好和營養(yǎng)需求，精心烹制每一道菜肴。

　　注重產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)健康教育，2024年已開展職業(yè)健康講座和應(yīng)急救援培訓(xùn)6場，指導(dǎo)各船舶開設(shè)“船舶夜?！薄敖】嫡n堂”等，培訓(xùn)了一支專業(yè)的健康管理員隊伍。

　　海上作業(yè)船員需要穿戴各種防護用品，為確保船員正確穿戴防護用品，該公司工會通過監(jiān)控、查閱相關(guān)影像資料、船舶自查等形式開展防護用品穿戴大檢查，重點檢查是否穿戴齊全、穿戴方式是否正確等，并及時做好糾正和安全教育。