根據(jù)工作實(shí)際需要，河南才港人力資源服務(wù)有限公司受用工單位委托，招聘派遣工作人員5名，具體要求公告如下：

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求評估，擬招聘如下人員：國際交流部2名，戰(zhàn)略發(fā)展部2名，研發(fā)設(shè)計(jì)部1名。具體招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)及資格條件等詳見《公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德;

　　5.具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其他要求，聘用后能按照招聘單位要求及時(shí)到崗工作。

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的;

　　2.曾受過各類刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　3.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所在就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、安全質(zhì)量重大事故，Kaiyun官網(wǎng) 登錄入口或造成較大社會負(fù)面影響的;

　　招聘流程為招聘公告-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-開具無犯罪記錄證明-公示-聘用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進(jìn)行。具體實(shí)施流程如下：

　　由河南才港人力資源服務(wù)有限公司通過“港才直通”公眾號統(tǒng)一發(fā)布對外招聘公告。

　　1.每人限報(bào)1次，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請通過“港才直通”微信公眾號報(bào)名并提交材料。

　　。報(bào)名人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無效報(bào)名。

　　結(jié)合各崗位要求進(jìn)行簡歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件是否相符。資格審查工作貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　，實(shí)行紙筆考試的方式。2.分崗位類別按照成績排名，確定面試人員名單，報(bào)用工單位審定后發(fā)送面試通知。

　　面試時(shí)間擬定為9月30日，面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:5比例的，在確保競爭的前提下，可適當(dāng)降低比例要求，但不得低于1:3;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。

　　按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)最終成績排名確定體檢人員。體檢不合格或自動放棄的人員取消考察資格，并按照成績排名擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬考察的人員名單。體檢由河南才港統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　根據(jù)體檢結(jié)果，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬錄用對象，由本人開具無犯罪記錄證明。

　　根據(jù)最終成績和體檢等情況，按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，對公示期間反映有影響聘用問題并查實(shí)的，不予聘用。公示期無異議的，經(jīng)用工單位研究審議通過后，通知才港公司辦理聘用手續(xù)。

　　(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關(guān)系。

　　(二)擬聘用人員與河南才港人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，工資待遇按照用工單位的薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　(三)應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

　　(四)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

　　(五)此次招聘過程堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則，接受相應(yīng)單位及部門的監(jiān)督。

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