沒離職去別的公司上班，若對(duì)原單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)原單位提出拒不改正，原單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償。給原單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。新單位若知道員工未離職仍錄用，要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解決方案是盡快...

　?。ㄌ卮苏f明：出于保護(hù)當(dāng)事人隱私的目的，本案中使用的稱呼、日期、金額均與原判決進(jìn)行了調(diào)整，不會(huì)泄露當(dāng)事人的任何信息。） 一、案情簡(jiǎn)介蔣XX于2012年6月23號(hào)入職于北京某公司，并于2016年6月20日...

　　（特此說明：出于保護(hù)當(dāng)事人隱私的目的，本案中使用的稱呼、日期、金額均與原判決進(jìn)行了調(diào)整，不會(huì)泄露當(dāng)事人的任何信息。）一、案情簡(jiǎn)介呂XX于2024年7月23日入職北京某建筑工程公司，工作地在北京市朝陽(yáng)區(qū)...

　　案件受理：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議一案，申請(qǐng)人委托山東XX律師張XX律師向?yàn)I州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求：1.確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于...

　　律師觀點(diǎn):公司可以和員工簽訂保密協(xié)議，但是依據(jù)保密協(xié)議解除勞動(dòng)合同一定要符合合同約定的解除條件，否則后果很嚴(yán)重，公司會(huì)面臨雙倍賠償?shù)慕Y(jié)局！案件概況:甲公司在一場(chǎng)公司涉訴案件中發(fā)現(xiàn)自身員工和利益關(guān)系方公...Kaiyun網(wǎng)站Kaiyun網(wǎng)站