改變總是讓人心跳加速，特別是當(dāng)它涉及到我們的工作和收入時，那種期待與不安彷佛充填了整個空氣。2024年勞動者有可能面臨同一個問題：勞務(wù)派遣有變！

　　新政策將于2024年1月1日正式實施，闡述了對于勞務(wù)派遣用工相關(guān)爭議問題的制度設(shè)計和具體操作流程，為這場看似風(fēng)平浪靜，實則暗流涌動的改革提供了砥柱。

　　具體來說，新政策將對勞務(wù)派遣職能的實施進(jìn)行規(guī)范化管理。這涵蓋了處理勞務(wù)派遣機構(gòu)行政許可被廢止、吊銷或未續(xù)期的情況，期間給予一個適當(dāng)?shù)倪^渡時間。

　　執(zhí)行同工同酬原則，對那些沒有根據(jù)同工同酬原則執(zhí)行相同報酬分配制度的雇傭單位施加懲罰。

　　工會或勞動者代表就確定適用勞務(wù)派遣員工的輔助性崗位范圍，根據(jù)職工代表提出的方案和建議進(jìn)行協(xié)商，并將確定的范圍在組織內(nèi)部公開展示，目的是為了更有效地維護(hù)員工的權(quán)利。

　　明確規(guī)定在上海市派遣員工發(fā)生事故傷害的處理方式；若外省市的勞務(wù)派遣單位將員工派遣至上海市，應(yīng)遵循本市的標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工在本市繳納社會保險。

　　此外，相關(guān)行政機關(guān)可以根據(jù)上海市人民政府的規(guī)定對勞動者的欠薪進(jìn)行墊付。這些新規(guī)定將有助于改善勞務(wù)派遣工作的環(huán)境，保障勞動者的權(quán)益。

　　在天津，發(fā)布的關(guān)于勞務(wù)派遣單位參加社會保險有關(guān)問題的通知中，也進(jìn)一步規(guī)范了勞務(wù)派遣單位參保繳費政策。

　　例如，明確規(guī)定被派遣勞動者的參保繳費主體，包括異地派遣在內(nèi)，由用工單位調(diào)整為勞務(wù)派遣單位。

　　為確保派遣員工的參保權(quán)益，《通知》要求在進(jìn)行社保繳納時，勞務(wù)派遣企業(yè)必須將雇傭單位的信息報送至社會保險管理機構(gòu)，并告知派遣員工。

　　同時，雇主單位還應(yīng)定期核查派遣員工的社保支付狀況，確保及時催促勞動派遣機構(gòu)按期全額繳納社會保險費用，避免出現(xiàn)拖欠、挪用或規(guī)避繳納社會保險的情形。

　　實際上，財政部在上一年發(fā)布的《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點工作的通知》中明確規(guī)定：

　　嚴(yán)格禁止以政府購買服務(wù)作為借口，變相招聘或雇傭人員，不準(zhǔn)以勞務(wù)派遣的方式用人，并且不應(yīng)將設(shè)置公益崗位等行為劃入政府購買服務(wù)項目。

　　針對那些以政府購買服務(wù)為幌子從事變相用工活動的情況，必須依據(jù)國家相關(guān)的法律、法規(guī)及政策要求進(jìn)行嚴(yán)格整治。

　　換言之，在政府采購方面，財政部已經(jīng)清晰禁止了使用勞務(wù)派遣方法。這無疑對整個勞務(wù)派遣行業(yè)構(gòu)成了新的挑戰(zhàn)。

　　隨著對勞務(wù)派遣就業(yè)方式的廣泛運用，創(chuàng)新性的舉措在各地相繼被推出。除了上海市發(fā)布的觀點以外，河南、重慶、江蘇等地也有一系列新的行動。

　　例如，河南省設(shè)立了“紅黑”名單，這要求勞務(wù)派遣機構(gòu)在規(guī)定時限內(nèi)進(jìn)行整改，同時加強了對年度報告核驗結(jié)果的使用，實施了動態(tài)管理。

　　重慶市已印發(fā)《勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》，Kaiyun中國 官方網(wǎng)站明確強調(diào)保障被派遣勞動者享有與用工單位的同工同酬權(quán)利，并對沒有同類職位勞動者的薪酬做出明確規(guī)定。

　　去年7月，江蘇、上海、浙江、安徽等地共同發(fā)布了《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》，強調(diào)以柔性方式引導(dǎo)，依照法律規(guī)定，提醒雇傭單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過程中需要留意的問題以及可能遭遇的法律風(fēng)險。

　　新的政策與法規(guī)為勞務(wù)派遣行業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)，但同時也給予我們更多的機遇。在面對變革時，我們需要以冷靜之心審視這其中的機遇與挑戰(zhàn)，不忘初心，才能更好地推廣和保障勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

　　正式工基本工資5000，績效獎金15000；派遣員工工資5000，沒有績效工資。所以派遣員工和正式工同工同酬[贊]

　　來源：央視新聞微信公眾號 13日，備受關(guān)注的《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》正式發(fā)布，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡明年起施行。改革方案規(guī)定，用15年的時間，逐步將男職工的法定退休年齡調(diào)整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至58周歲、55周歲。

　　每經(jīng)編輯：杜宇“芯片首富”虞仁榮，又出手了：為了創(chuàng)建寧波東方理工大學(xué)，決定捐贈市值約28億元的股權(quán)。虞仁榮是中國芯片行業(yè)的風(fēng)云人物，其創(chuàng)辦的韋爾股份（603501，股價111.95元，市值1360億元），是全球前十大無晶圓廠半導(dǎo)體公司之一。

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